<P>　　有一年飛利浦家電特別到校園裡公開徵選儲備人才，預先設計了輕鬆逗趣的比賽方式。當大多數的參賽者只是千篇一律地表演唱歌、彈奏鋼琴等才藝，其中卻有一個學生與眾不同，他走上舞台，拿出鑼棒，一邊敲鑼、一邊大聲地說出飛利浦刮鬍刀的三大特色，「鏘！第一，為您設計；鏘！第二，輕鬆體驗；鏘！第三，先進科技……」；接著他又戴著草莓造型的紅布帽，飾演一顆期待被挑選的草莓，以逗趣的方式暗喻自己並不是草莓族。他無畏懼的台風及全神投入的喜感演出，把台下的評審們逗得頻頻點頭讚許。</P>
<P>　　以上例子告訴我們，面試已不再侷限於辦公室內與面試官一對一的對談，除了傳統的面談之外，還可能有視訊面談、線上筆試、小組討論等方式，如何從容應對，讓自己成為職場人最夯的搶手人物？本書將就面試型式、面試策略、考應雙方的攻防技巧，及面試常問的問題等，提供你最實用的好撇步。 </P>
<P><STRONG>本書特色</STRONG></P>
<P>　　找頭路好撇步！求職、轉職、參加甄試、考研究所必勝秘笈！</P>
<P>　　每一個商業廣告只能吸引消費者1秒半的時間；<BR>　　每245份履歷才能贏取一個面試的機會，<BR>　　茫茫職海，你要如何被發現？ </P>
<P><STRONG>作者簡介</STRONG></P>
<P><STRONG>潘國樑 博士</STRONG></P>
<P>　　現職：<BR>　　國立成功大學兼任教授<BR>　　國立中央大學兼任教授</P>
<P>　　學歷：<BR>　　成功大學工學士<BR>　　美國愛荷華大學理學博士</P>
<P>　　經歷：<BR>　　核能研究所助理研究員<BR>　　美國北愛荷華大學助理教授<BR>　　工業技術研究院能源與資源研究所正研究員兼主任、組長<BR>　　亞新工程顧問公司協理、副總經理<BR>　　經濟部水資源局顧問<BR>　　行政院科技顧問組兼任研究員 </P><P><STRONG>Chapter 1 序　言　<BR></STRONG>1.1 前言　1<BR>1.2 面試的由來　<BR>1.3 面試的方法　<BR>1.4 面試方法的改變　<BR>1.5 知己知彼　<BR>1.6 成敗的關鍵　<BR>1.7 反面試技巧　<BR>1.8 自我推銷　8</P>
<P><STRONG>Chapter 2 簡歷書的展現力　<BR></STRONG>2.1 前言　<BR>2.2 簡歷書的結構　<BR>2.3 撰寫原則　<BR>2.4 專業成就的寫法　<BR>2.5 學歷的寫法　<BR>2.6 範例　<BR>2.7 敲門信　</P>
<P><STRONG>Chapter 3 面試的形式　<BR></STRONG>3.1 前言<BR>3.2 電話面試　<BR>3.3 視訊面試　<BR>3.4 單人面試　<BR>3.5 群組面試　<BR>3.6 特定技能面試　<BR>3.7 情境面試　<BR>3.8 詰難面試　</P>
<P><STRONG>Chapter 4 攻防的技巧　<BR></STRONG>4.1 基本技巧　<BR>4.2 封閉式技巧　<BR>4.3 開放式技巧　<BR>4.4 連蜂炮技巧　<BR>4.5 停頓技巧　<BR>4.6 回音技巧　<BR>4.7 引導式技巧　<BR>4.8 非引導式技巧　<BR>4.9 壓迫技巧　<BR>4.10 假設式技巧　<BR>4.11 其他技巧　</P>
<P><STRONG>Chapter 5 面試的策略與對策　<BR></STRONG>5.1 面試理論　<BR>5.2 考方的面試策略　<BR>5.3 對策之一：試前情蒐　<BR>5.4 對策之二：職位的模擬分析<BR>5.5 對策之三：候選人資格條件的模擬　<BR>5.6 對策之四：對比分析　<BR>5.7 對策之五：打破沉默　<BR>5.8 對策之六：心理緊張的克服<BR>　<BR><STRONG>Chapter 6 反面試策略　<BR></STRONG>6.1 前言　85<BR>6.2 求才單位的中心需求　<BR>6.3 反面試的效力　<BR>6.4 發問的時機與技巧　<BR>6.5 公司目標的探查技巧　<BR>6.6 職位需求的探查技巧<BR>　<BR><STRONG>Chapter 7 迎合及補拙策略　<BR></STRONG>7.1 前言　<BR>7.2 理想人選的探查技巧　<BR>7.3 救星人選的探查技巧 　<BR>7.4 投其所好　<BR>7.5 自我表現　<BR>7.6 木訥者的面試策略　</P>
<P><STRONG>Chapter 8 化解負面問題的策略　<BR></STRONG>8.1 前言　<BR>8.2 常問的負面問題　<BR>8.3 回答負面問題的技巧　<BR>8.4 見仁見智的策略<BR>8.5 詞語轉換的策略　<BR>8.6 處理負面問題的訣竅　<BR>8.7 處理負面問題的範例　</P>
<P><STRONG>Chapter 9 考官問話的陷阱與說服考官的技巧　<BR></STRONG>9.1 考官問話的陷阱　<BR>9.2 說服考官的技巧　</P>
<P><STRONG>Chapter 10 自我評估　<BR></STRONG>10.1 前言　<BR>10.2 學歷　<BR>10.3 經歷　<BR>10.4 著書　<BR>10.5 論文代表作　<BR>10.6 考試、檢定或執照　<BR>10.7 專利　 <BR>10.8 獎勵與榮譽　<BR>10.9 能力的自我評估　<BR>10.10 貢獻與價值　<BR>10.11 簡歷表　</P>
<P><STRONG>Chapter 11 組織的適應力<BR></STRONG>11.1 前言　<BR>11.2 公司文化　<BR>11.3 公司興衰的徵兆　<BR>11.4 部門的適應力<BR>11.5 公司的適應力　</P>
<P><STRONG>Chapter 12 面試當天應注意事項<BR></STRONG>12.1 試前情蒐　<BR>12.2 考官的第一印象及提問重點　<BR>12.3 要確定面試的地點<BR>12.4 要準時　<BR>12.5 應試前一晚　<BR>12.6 衣著與儀容　<BR>12.7 打招呼　<BR>12.8 面試時的姿態　<BR>12.9 回答問題時的態度、語調與誠信　<BR>12.10 注意考官的肢體語言　<BR>12.11 尊重考官的權威　<BR>12.12 把握結束的時機　<BR>12.13 結束前　<BR>12.14 離開前　<BR>12.15 寫謝函　</P>
<P><STRONG>Chapter 13 教育方面常問的問題與回應要領<BR></STRONG>13.1 前言　189<BR>13.2 教育方面的問話　<BR>13.3 應答要領<BR>13.4 範例</P>
<P><STRONG>Chapter 14 經歷方面的問話與回應要領<BR></STRONG>14.1 經歷方面的問話<BR>14.2 應答要領<BR>14.3 範例</P>
<P><STRONG>Chapter 15 管理方面的問話與回應要領<BR></STRONG>15.1 管理方面的問話　<BR>15.2 應答要領<BR>15.3 範例　</P>
<P><STRONG>Chapter 16 個人特質方面常問的問題與回應要領<BR></STRONG>16.1 個人特質方面的問話<BR>16.2 應答要領　<BR>16.3 範例　</P>
<P><STRONG>Chapter 17 其他方面的問題與回應要領<BR></STRONG>17.1 其他常問的問話　<BR>17.2 應答要領</P>
<P><STRONG>Chapter 18 外企的面試策略<BR></STRONG>18.1 外企公司的文化特色<BR>18.2 外企公司的面試方法<BR>18.3 語言<BR>18.4 應付外企面試的策略<BR>18.5 外企面試時應注意事項</P>
<P><STRONG>Chapter 19 會讓你突然愣住的問題與回應要領<BR></STRONG>19.1 可能會問的問題<BR>19.2 應答要領<BR>19.3 結語</P>
<P><STRONG>Chapter 20 結　語<BR></STRONG>20.1 不可談論的話題<BR>20.2 不被錄用的人<BR>20.3 重要的個人特質<BR>20.4 最後的叮嚀 </P>