<div style="text-align: center;"><span style="color:#ff0000;"><strong>一出版即榮登Amazon.jp商業理財TOP 10<br />
讀者5顆星好評不斷！</strong></span></div>
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<strong>　　你覺得用金錢來換算人的價值，未免太膚淺？<br />
　　但不論是企業或人，都可以用「現值」公式計算出來&mdash;<br />
　　【PV＝CF&divide;R】</strong><br />
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　　無論你從事何種工作，想在職場中生存，<br />
　　這是你應該知道的黃金公式！<br />
　　了解自己究竟值多少錢，<br />
　　掌握自身價值，並且提升這份價值。<br />
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　　讓參與過2千件企業併購評價案的財務金融專家，<br />
　　來告訴你如何成為「必要人才」的方法。<br />
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　　你是公司不可或缺的人才嗎？<br />
　　唯有數字說了才算！<br />
　<br />
　　要成為「公司需要的人」，而不是「為公司奉獻的人」。<br />
　　對企業而言，價值高的人才就像是會下金蛋的鵝。<br />
　　否則就落得一般食用雞的結局，殺了秤重賣！<br />
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　　基於【PV＝CF&divide;R】，<br />
　　本書從財務金融的角度，分析工作者應有的價值：<br />
　　成為能為公司賺錢的人──最大化未來的現金流<br />
　　成為受人信賴的人──降低貼現率<br />
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　　以上條件，將決定你在當今人力市場的現值。<br />
　　<br />
　　此外，本書也身負財務金融理論本質的入門書角色。<br />
　　這不僅是經營者、管理者與投資者的必備知識，<br />
　　更已逐漸成為知識工作者的必要教育。<br />
　　讀完本書，你將在了解到「如何提高企業及自身的當前價值」的同時，<br />
　　也能培養出「財務金融的素養」。<br />
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<strong>熱忱推薦</strong><br />
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　　許書揚｜經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣區總經理<br />
　　江湖人稱S姐｜獵頭顧問、職場力專欄作家<br />
&nbsp;前言 我值多少錢？<br />
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<strong>第1</strong><strong>章&nbsp; </strong><strong>公司認為你具有多少價值？</strong><br />
◆別成為「為公司鞠躬盡瘁的人」，要成為「對公司來說，必不可少的人」。<br />
◆獲得好評的是「現金生產力」高的人<br />
◆不論是企業的價值還是人的價值，都能用同樣的「算式」推導出來<br />
◆理解「PV＝CF&divide;R」的意義<br />
◆以財務金融的方式思考，就能看清楚自己該做什麼<br />
◆企業現在要的是具備財務金融觀點的人才<br />
◆「人、物、財」的排列順序是有意義的<br />
◆人才是企業最重要的資產<br />
◆「有錢的人」和「會賺錢的人」是完全不同的<br />
◆為了獲得一百日圓的存款，而廣發價值一千日圓的存摺！<br />
◆「現金」是最公正透明的評估標準<br />
◆「頭銜」無法生出現金流<br />
◆「以當老闆的心態」來做工作<br />
◆老闆會去打掃公司的玄關，理由只有一個<br />
◆世上不存在保證「出人頭地」的方程式<br />
◆以自我成長為基準，「壓力」就會消失<br />
◆有益於己的「鈍感力」<br />
◆即使是例行事務，也能找出工作的「意義」<br />
◆試著寫出自己的「資產負債表」<br />
◆要投資的不是股票也不是房地產，而是「你自己」<br />
◆要趁年輕有效活用「自己」這項資產<br />
◆為了最大化「未來的現金流」，你現在該做些什麼<br />
◆出社會之後的「學習」格外有趣<br />
&nbsp;<br />
<strong>第2</strong><strong>章&nbsp; </strong><strong>成為「會賺錢的人」～將未來的現金流最大化</strong><br />
◆「薪水越高價值越高」的想法是大錯特錯<br />
◆玩遍公司裡的所有「玩具」！<br />
◆濫用玩具會讓你失去信用<br />
◆若是成為「業務員」，請當成是你賺到了<br />
◆「販賣」商品或服務的工作其實是很有趣的<br />
◆越是偏「買方」的人，越需要嚴格的修練<br />
◆傳統的「三師」也應培養顧客導向思維<br />
◆成本中心也講求「顧客導向」<br />
◆降低成本不見得永遠都是對的<br />
◆要成為能為公司帶來活力的人<br />
◆操作巨額資金的人，不見得一定優秀<br />
◆過度堅持專業會侷限你的現金流成長<br />
◆看清自家公司的價值鏈<br />
◆「過去」的成績根本一文不值<br />
◆「過去」的成績可以預測未來<br />
◆換工作必須有所「覺悟」<br />
◆對上司提出可進一步提高自身評價的意見<br />
◆年輕時就該培養的「三大基礎力」是哪些？<br />
◆終身受用的「簡報」技術<br />
◆部屬的表現也能成為你的價值<br />
◆不去續攤可提升你的價值<br />
◆越是能夠適度婉拒工作的人，越能夠成長<br />
◆一切都和「施與受」有關<br />
◆與其爭取世界冠軍，不如以區域賽的第一名為目標<br />
◆「不懂行情」的人才會去鎖定最熱門的企業<br />
◆所謂選擇新公司的基準「PBR」是什麼？<br />
◆「品牌力」過高的公司，也可能會讓人難以發揮能力<br />
◆從「椅子」就能看出等級制度<br />
◆若是重視自我成長，就該毫不猶豫地奔向「第二名」的懷抱<br />
◆別成為坐轎的人，要成為抬轎的人<br />
&nbsp;<br />
<strong>第3</strong><strong>章&nbsp; </strong><strong>提升你的「信用價值」──降低折現率</strong><br />
◆成為受信賴的人，就是提升自己的價值<br />
◆折現率是衡量未來不確定性的尺度<br />
◆Oriental Land的股價為何比理索納金融控股的股價還高？<br />
◆對於自身工作的「風險」和「目標獲利率」要有所自覺<br />
◆你的實務成績能降低折現率<br />
◆積極挑戰也能降低折現率<br />
◆今天的一百萬日圓比十年後的兩百萬日圓更有價值<br />
◆比起能賺「多少」，更重要的是「何時」能賺到<br />
◆別用「領時薪」的心態工作！<br />
◆能獲得信賴的人會以長遠的眼光來看待事物<br />
◆「為人正直」才能夠獲得信賴、備受好評<br />
◆在逆境中更要保持「品格」<br />
◆只求安穩的人無法獲得大好機會<br />
◆「冒險」有時是必要的！<br />
◆別怕人生的折線圖劇烈震盪<br />
&nbsp;<br />
結語 以財金觀點琢磨自身價值（PV）<br />
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