<P align=center>　　<STRONG><FONT color=#ff0000>適職＝能力×性格，能力不可少，性格更重要！</FONT></STRONG></P>
<P><STRONG>　　</STRONG>天生我材必有用，性格沒有對錯好壞之別，而企業要找的，也不是性格「十全十美」的人，重點在於「性格與職務能否速配」。</P>
<P>　　生涯診斷第一名師翁靜玉，教你找到適才適所的「適職」，只要位子放對了，就容易出人頭地，從事任何職業，都能行行出狀元。</P>
<P><STRONG>作者簡介</STRONG></P>
<P><STRONG>翁靜玉、伊藤友八郎</STRONG></P>
<P>　　【現職】：<BR>　　就業情報資訊股份有限公司 董事長<BR>　　中華民國亞太人力資源管理協會 常務理事<BR>　　國立暨南國際大學管理學院兼任副教授</P>
<P>　　【學歷】：<BR>　　台灣東海大學經濟系學士<BR>　　日本明治大學政治經濟學碩士</P>
<P>　　【媒體經歷】：<BR>　　工商時報/蘋果日報專欄作家<BR>　　中廣「職場大贏家」節目主持人<BR>　　飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人</P>
<P>　　【大學顧問經歷】：<BR>　　台灣大學校課程委員會委員<BR>　　國立師範大學就業輔導委員會委員<BR>　　東海大學課程委員會委員</P>
<P>　　【專長】：<BR>　　企業選才顧問<BR>　　企業人事招募策略顧問<BR>　　企業人力盤點與組織診斷分析<BR>　　個人適才適所分析與職涯輔導</P>
<P>　　【著作】：<BR>　　〈將才學 2 〉<BR>　　〈將才學〉<BR>　　〈讓工作愛上你 〉<BR>　　〈樂在工作 樂在人生〉<BR>　　〈社會新鮮人教戰手冊〉<BR>　　〈新好女性系列—大地的女兒〉<BR>　　〈一念之差 〉<BR>　　〈辦公室物語〉<BR>　　〈新進人員60天〉</P><P><STRONG>第一章職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」<BR></STRONG>性格決定你適合什麼工作08<BR>面試搭配適性測驗 有效降低流動率13<BR>借助科學工具 降低用錯人風險18<BR>能力可訓練，性格難改變22</P>
<P><STRONG>第二章人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統<BR></STRONG>CPAS測驗六大優越功能28<BR>CPAS人才診斷系統基本架構33</P>
<P><STRONG>第三章12項性格特質徹底解析<BR></STRONG>1.行動性38<BR>2.持續性（AQ）44<BR>3.指導性49<BR>4.挑戰性52<BR>5.共感性（同理心）56<BR>6.情緒安定性（EQ）62<BR>7.獨立自主性68<BR>8.革新性72<BR>9.思考性75<BR>10.柔軟性78<BR>11.感受性82<BR>12.慎重性86</P>
<P><STRONG>第四章6大核心職能的深度檢測<BR></STRONG>1.執行力（Vitality）91<BR>2.統御力（Leadership）96<BR>3.親和力（Feeling）102<BR>4.開創力（Originality）106<BR>5.應變力（Flexible way of Thinking）110<BR>6.敏感度（Sensibility）116</P>
<P><STRONG>第五章五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光<BR></STRONG>1.定型的工作/能力（Daily Routine/Processes）122<BR>2.對人的工作/能力 （Service/People）125<BR>3.營業的工作/能力 （Sales/Performance）128<BR>4.非定型的工作/能力 （Integration/Planning）132<BR>5.具創造性的工作/能力 （Creation/Research）136<BR>6.領導潛能適性評估：你有擔任領導者的統御力嗎？139</P>
<P><STRONG>第六章從CPAS分數解讀性格密碼<BR></STRONG>CPAS分數指標說明144<BR>12項性格特質的基本解讀原則150<BR>五大類適性工作分數的涵義154<BR>領導潛能需要搭配其他性格特質159<BR>從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道164<BR>12項性格有高分有低分，才是正常人！169<BR>企業選才，不是要找「十全十美」的人才174<BR>性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）179</P>
<P><STRONG>第七章企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析<BR></STRONG>1.一般財務助理○→定型的工作184<BR>2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作188<BR>3.汽車銷售主管○→營業的工作192<BR>4.經營企劃主管○→非定型的工作198<BR>5.創意總監○→具創造性的工作202<BR>6.開創新事業者○→領導階層207</P>
<P><STRONG>第八章CPAS：企業選才與職涯輔導的最佳指南<BR></STRONG>企業降低流動率 要用對選才工具212<BR>CPAS在人資策略的全方位應用216<BR>學會「人才診斷學」的好處218<BR>興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低220<BR>人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性221</P>
<P><STRONG>第九章給新鮮人的你<BR></STRONG>0案例1<BR>找到人生方向 大學生活更精采<BR>0案例2<BR>醫學院高材生的迷惘<BR>0案例3<BR>做好規劃，畢業GO GO GO<BR>0案例4<BR>勇於跨出職涯第一步<BR>0案例5<BR>把握青春 讓嗜好成為你的工作<BR>0案例6<BR>理想與夢想的抉擇關鍵<BR>0案例7<BR>新鮮人長期待業 小心在家生鏽<BR>0案例8<BR>青春不回頭，留學要趁早<BR><STRONG><BR>第十章給想找到適職的你<BR></STRONG>0案例9<BR>認同行業特性，才能樂在工作中<BR>0案例10<BR>揭開行政職的夢幻面紗<BR>0案例11<BR>搞創意，沒你想的那麼簡單<BR>0案例12<BR>放棄工作考公職 當心兩頭落空<BR>0案例13<BR>找對路，職涯走得更長遠<BR><BR><STRONG>第十一章給職涯受挫的你<BR></STRONG>0案例14<BR>想做的工作≠適任的工作<BR>0案例15<BR>選錯科系入錯行的痛苦<BR>0案例16<BR>職涯起步期 莫站錯起跑點<BR>0案例17<BR>職位薪資停滯，該換跑道了！<BR>0案例18<BR>軟硬兼備 才是部屬真功夫<BR>0案例19<BR>誰說自行開店，不用看人臉色？<BR>0案例20<BR>鼓舞意志力，夢想就在不遠處<BR>0案例21<BR>別為短期煎熬輕言放棄<BR><BR><STRONG>第十二章給想轉職的你<BR></STRONG>0案例22<BR>早知如此，何必轉職？<BR>0案例23<BR>明星產業 莫輕言轉行<BR>0案例24<BR>衝動遞出辭呈的代價<BR>0案例25<BR>貿然跳槽，不如換部門<BR>0案例26<BR>脫下軍裝前，做好退役職涯準備<BR>0案例27<BR>整合自我優勢，轉職停看聽！<BR><BR><STRONG>第十三章給想挑戰高位的你<BR></STRONG>0案例28<BR>投資自己成為職場A咖 <BR>0案例29<BR>跨國大企業，怎樣躍龍門？<BR>0案例30<BR>業務高手，不怕學歷出身低<BR>0案例31<BR>升遷機會來敲門，是喜還是憂？ <BR><BR><STRONG>第十四章給中壯年的你<BR></STRONG>0案例32<BR>中壯年大忌︰人生重起爐灶<BR>0案例33<BR>當家庭主婦重返職業世界<BR>0案例34<BR>中年重返職場 要把自己當新人<BR>0案例35<BR>中年轉職應審慎評估<BR><BR><STRONG>第十五章給想創業的你<BR></STRONG>0案例36<BR>創業規劃，宜在人生順境時<BR>0案例37<BR>你適合創業當SOHO族嗎？<BR>0案例38<BR>當老闆，要會收攬人心<BR><BR>銘謝</P>