<P>　　員工們，想了解為何你老闆總是不敢重用你嗎？本書提供你換個角度看到你自己，了解你的老闆，更了解你的公司，進而提升你的職場競爭力，重點是不再抱怨你的老闆很機車。</P>
<P>　　老闆們，想了解如何讓你的員工足堪大任？本書是企業主管探索人力資源管理的最佳指南。眾多的個案，讓你沒有紙上談兵的困擾，也不再抱怨你員工是草莓。</P>
<P>　　本書作者擁有工程、企管與心理多重學位，結合多年的實務經驗，讓我們對複雜、艱深的組織文化與職場關係，有了一番新的見解。更重要的是，作者從企業、主管與員工的關係中，梳理、釐清了三方的對立關係，進而鼓勵對談，化解歧見，提升組織的效能，是一本從組織心理切入，探討人力資源，不可多得的好書。</P>
<P><STRONG>作者簡介</STRONG></P>
<P><STRONG>班傑明．萊恩（Benjamin Liang）</STRONG></P>
<P>　　本名梁錦泉。擁有電子工程及雙MBA學位，也進修於應用心理研究所。擔任積體電路設計公司主管長達二十年，曾被國內某大型企業票選為最希望共事的主管。二○○三年創立WYS無線晶片設計公司，客戶遍及美國、歐洲、日本、紐澳。也在國內大學擔任講師，教授組織心理、人事心理學課程。期間並不停在各大專院校演講，培養學子正確工作觀。曾經是多家企業的管理顧問與講師，直接授課及被影響人數超過上千人。現任職科技公司董事長，也從事專業寫作。</P><P>《老闆，別說我叛逆》推薦序∕許書揚<BR>《老闆，別說我叛逆》推薦序∕黃熾森<BR>《老闆，別說我叛逆》推薦序∕高旭繁<BR>自序</P>
<P><STRONG>Chapter 1　無知的責任<BR></STRONG>誰的責任<BR>我負責<BR>我的公平<BR>誰澆熄熱情<BR>叛逆</P>
<P><STRONG>Chapter 2　職場青春期<BR></STRONG>青春期<BR>包袱<BR>動機出發<BR>我的員工變壞了</P>
<P><STRONG>Chapter 3　與企業共舞<BR></STRONG>你眼中的企業<BR>企業的自我感覺<BR>家人看企業<BR>大家都喜歡英雄<BR>管理與領導<BR>職場真技能<BR>專業遇上官僚<BR>企業大小事<BR>茶水間的風暴<BR>企業裡的怪怪<BR>國王的人馬</P>
<P><STRONG>Chapter 4　你也青春期了嗎？<BR></STRONG>認識職場青春期<BR>職場的基本能力<BR>解讀職場生態<BR>自我中心<BR>狹隘的人際關係<BR>認為錯誤是必要的成本<BR>新與變才是我<BR>當自己才勇敢<BR>給我肯定其餘免談<BR>脆弱的責任感<BR>孤獨感<BR>失調<BR>都是企業的錯<BR>盡是差勁的父母</P>
<P><STRONG>Chapter 5　給管理人的建議<BR></STRONG>接受失調<BR>建立關係<BR>認同與接納<BR>改變動機<BR>消弱與增強<BR>改變我們的認知<BR>善用企業文化<BR>標竿行為與鷹架作用<BR>追求小而連續的成果<BR>你還欠缺什麼<BR>負責比抱怨有效<BR>適當的壓力<BR>懂得尊重自己<BR>處理衝突<BR>學習放棄<BR>意義！意義！還是意義！</P>
<P><STRONG>Chapter 6　工作者指南<BR></STRONG>如何渡過職場青春期<BR>重新認識自己也重新認識企業<BR>重新定義你的工作<BR>和上司建立良好關係<BR>找到焦點<BR>尋求協助<BR>多給別人認同<BR>少點負向情緒<BR>替代性的思考<BR>學習負責任<BR>認識與定義你的鷹架<BR>處理你的壓力<BR>面對你的衝突<BR>沒有代償的角色<BR>找回自己的聲音</P>