<strong>特色</strong><br />
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　　職場的競爭力，正被改寫...<br />
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　　Charles Handy：「我們太容易像在超市拿起熟悉品牌一樣，被舊模式束縛。」當年資、金飯碗一夕褪色時，你需要『換個腦袋』，提升就業力（employability）！<br />前言、有錢人跟你想的不一樣！<br />
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<strong>壹：變動年代，職場今非昔比！</strong><br />
查爾斯˙韓第：醡漿草組織<br />
核心團隊<br />
約聘、外包<br />
彈性計時工<br />
大前研一：職場服務人力 的3極化現象<br />
1.勞動集中型<br />
2.知識藍領<br />
3.知識白領<br />
「M型社會」<br />
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變動年代：7個職場上應知道的觀念<br />
1.公司雇用你來「解決問題」， 你的價值來自於能解決多少問題<br />
2.選拔人才看能力 ，提拔主管看人品(忠誠度)<br />
3.學習很重要，但是， 公司不是花錢請你來學習的<br />
4.職場人脈是彼此的支援： 先想想自己給過對方什麼？<br />
5.沒有一種工作是有趣的 ，你必須在當中找到「意義」<br />
6.「當責」比「負責」更重要<br />
7.晉升為『發薪水 給老闆』的經營者<br />
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<strong>貳：提高思維高度，以經營者的層面思考</strong><br />
1.常提醒：如果自己是老闆，會怎麼選擇？<br />
2.老闆不可能完全公平<br />
3.成為公司執政黨，不當反對黨<br />
4.與其批評老闆，不如學習他<br />
5.要多「抬頭」苦幹<br />
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結論：創新的思考深度，超越你的職場格局<br />
沒有夕陽工業<br />
只有夕陽觀念<br />