　　現今人們越來越重視運動休閒，也讓各國興起更多的運動產業組織，而一個組織的運作，人力資源更是重要元素之一，透過有效的人力管理機制，讓組織發揮最大的效益。<br />
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　　目前坊間人力資源的相關著作，多著重於企業經營的範疇，運動人力資源上的管理相對不足，本書將針對運動產業中的人力資源，詳細介紹其管理及運用。全書分為十章，首先說明運動人力資源之意涵與重要性，進而帶入運動組織如何針對人力資源進行工作設計、徵選、招募、訓練、職涯規劃、薪資福利等等，加上運動志工已成為各大運動賽會成功的推手，本書亦將此納入主題之一，最後再以未來趨勢作為本書完結，內容題材豐富，架構完整。<br />
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　　各章文字輔以圖、表說明，讀來不但容易理解，更可加深讀者印象，幫助記憶，章末搭配國內外諸多案例，並設計問題與討論，將理論與實務結合，讓讀者一起探討運動相關議題，擴大思維，融入所學。<br />
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　　本書適合運動休閒、人力管理相關科系使用，不但是學校專業教育課程中最佳的工具書，亦能讓相關業界在經營組織或籌辦運動賽會時，作為人力資源管理的參考書。<strong>Chapter 1</strong><strong>　運動人力資源管理概論</strong><br />
第一節　運動人力資源管理定義與發展歷程<br />
第二節　運動人力資源管理在運動產業之重要性<br />
第三節　運動產業人力需求<br />
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<strong>Chapter 2</strong><strong>　工作設計與分析</strong><br />
第一節　工作設計<br />
第二節　工作分析<br />
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<strong>Chapter 3</strong><strong>　運動人力資源招募與甄選</strong><br />
第一節　運動人力資源的規劃<br />
第二節　運動人力資源的招募<br />
第三節　運動人力資源的甄選<br />
第四節　職能在運動產業招募與甄選<br />
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<strong>Chapter 4</strong><strong>　運動人力之訓練</strong><br />
第一節　運動人力訓練的概念<br />
第二節　訓練需求分析<br />
第三節　運動人力訓練的方式<br />
第四節　訓練的成效分析<br />
第五節　人力訓練在運動產業的重點工作<br />
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<strong>Chapter 5</strong><strong>　職涯規劃與管理</strong><br />
第一節　職涯規劃<br />
第二節　職涯管理<br />
第三節　職涯管理的責任<br />
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<strong>Chapter 6</strong><strong>　薪資福利與績效評估</strong><br />
第一節　薪資起源與概念<br />
第二節　薪資福利<br />
第三節　績效評估<br />
第四節　績效與薪資<br />
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<strong>Chapter 7</strong><strong>　勞資關係與衝突管理</strong><br />
第一節　勞資關係<br />
第二節　勞資衝突<br />
第三節　工會組織<br />
第四節　集體協商<br />
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<strong>Chapter 8</strong><strong>　非營利運動組織人力資源管理</strong><br />
第一節　非營利運動組織可運用之人力資源<br />
第二節　非營利運動組織外部人力資源之來源<br />
第三節　人力資源運用對運動活動舉辦成敗的影響<br />
第四節　非營利運動組織如何運用各界人力資源<br />
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<strong>Chapter 9</strong><strong>　運動志工人力資源管理</strong><br />
第一節　認識志願服務與志工<br />
第二節　認識運動志工<br />
第三節　運動志工的管理<br />
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<strong>Chapter 10</strong><strong>　運動人力資源管理未來趨勢</strong><br />
第一節　臺灣運動產業未來發展<br />
第二節　臺灣運動組織人力資源管理未來的挑戰<br />
第三節　如何迎戰運動產業的興起